首 頁 |  企業介紹 | 勞務派遣 | 社保與公積金服務 | 人事代理 | 管理咨詢 | 獵頭服務 | 求職招聘 | 新聞資訊 | 聯系我們
 
  >>  數據查詢
  >>  服務動態
  >>  最新公告
  >>  政策法規
  >>  行業資訊
  >>  下載中心
   
 
政策法規
首頁新聞資訊政策法規
   
 
廣東省殘疾人就業保障金政策解答


廣東省殘疾人就業保障金

政策解答

1.什么是殘疾人就業保障金

殘疾人就業保障金(簡稱保障金)是為了保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

2.征收保障金的法律法規政策依據

1)《中華人民共和國殘疾人保障法》

第三十三條國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業,并為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的,按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務。國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業。

2)《殘疾人就業條例》

第八條用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業,并為其提供適當的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

第九條用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。

3)《財政部國家稅務總局中國殘聯人聯合會關于

印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅〔201572 號)。

4)《廣東省財政廳廣東省國家稅務局廣東省殘疾人聯合會廣東省地方稅務局關于印發<廣東省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法>的通知》(粵財社〔201751 號)。

5)《廣東省殘疾人聯合會廣東省財政廳廣東省地方稅務局關于開展殘疾人就業保障金年審征收工作的通知》(粵殘聯〔201832 號)。

6)《廣東省殘疾人聯合會廣東省財政廳廣東省地方稅務局關于印發<廣東省殘疾人就業保障金緩減免管理辦法>的通知》(粵殘聯〔201863 號)。

3.用人單位為什么要繳納保障金

殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體,殘疾人問題是社會問題,促進殘疾人就業是全社會的共同責任。勞動就業是殘疾人的一項基本人權,是保障殘疾人平等參與社會生活、共享社會物質文化成果的基礎。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業義務的一種代償形式,是讓用人單位平等地履行應盡責任和義務。收費不是目的,目的是引導、鼓勵和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業,使有能力的殘疾人實現就業,參與社會生活,更好地保障殘疾人權益。

4.保障金的主要用途

保障金納入地方一般公共預算統籌安排,主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。支持方向包括:

1)殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。

2)殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職業技能競賽(含展能活動)支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施設備購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業機構建設和運行費用。

3)殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。

4)獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位,以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。

5)對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業,收入達不到當地最低工資標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。

6)經地方人民政府及其財政部門批準用于促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

5.保障金的征收對象范圍

本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位(含中央、境外駐粵單位)等用人單位,安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%,達不到規定比例的應當繳納保障金。

6.用人單位安排殘疾人就業是指哪些殘疾人

《殘疾人就業條例》所稱殘疾人就業,是指符合法定就業年齡有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動?!恫屑踩司鴕當U轄鷲魘帳褂霉芾戇旆ā罰ú撲啊?span>201572 號)所稱殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1 8 級)的人員。

7.上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數如何計算

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1 年以上(含1 年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并依法繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。用人單位安排1 名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1 2 級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1 3 級)的人員就業的,按照安排2 名殘疾人就業計算。上年用人單位實際安排殘疾人就業人數,按上年本單位安排殘疾人就業人數的年平均人數計算,即:上年用人單位實際安排殘疾人就業人數=上年用人單位全年各月安排殘疾人就業人數總和/12 個月。

8.保障金如何計算

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,人數可保留小數點后2 位(四舍五入)。

9.上年用人單位在職職工人數如何計算

用人單位在職職工人數是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1 年以上(含1 年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。上年用人單位在職職工人數,按上年本單位在職職工的年平均人數計算,

即:上年用人單位在職職工人數=上年用人單位全年各月在職職工人數總和/12 個月。

10.上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數如何計算

稅務機關按照殘聯部門提供的數據,確定用人單位安排的殘疾人人數,征收系統自動讀取數據。

11.上年用人單位在職職工年平均工資如何計算

按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

12.上年用人單位在職職工工資總額如何計算

上年用人單位在職職工工資總額,根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》(國家統計局令第1 1990 11 日)第四條規定,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資,特殊情況下支付的工資。

 

為降低企業殘保金費用,我司利用自身獨特優勢,提供較好的殘疾

人保障金解決方案,歡迎致電18922186082

文章來源:國家稅務局廣東稅務局

廣東省殘疾人聯合會

   
他們選擇了民企
企業郵局     設為首頁     fifa手游礼包有什么    聯系我們
備案號粵ICP備08028749©2007-2008廣東民企人力資源開發服務中心